Целевое обучение – отличный шанс для тех, кто уже определился с будущей специальностью и выбрал себе организацию, в которой хочет работать!

Прием на целевое обучение – это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия (организации). Система, при которой выпускники получают гарантию трудоустройства в обмен на обязательство отработать не менее трёх лет в организации, направившей их в вуз.

Основные преимущества целевого направления:

• бесплатное обучение;

• гарантированное трудоустройство после окончания вуза;

• отдельный конкурс для “целевиков”;

• зачисление происходит до начала первого конкурсного этапа (приоритетное зачисление), если абитуриент не проходит, сможет участвовать в основном конкурсе;

• некоторые предприятия предоставляют возможность работать во время учебы по гибкому графику;

• различные меры поддержки от будущего работодателя: стипендия, общежитие, оплата проезда и т. д. (оговаривается в договоре);

• помощь работодателя в учебном процессе (например, сбор нужной информации для курсовых, рефератов, научных статей и выпускной квалификационной работы).

Что необходимо для подачи документов на целевое обучение:

1. Выбрать направление подготовки (специальность) и профиль (специализацию).
2. Выбрать заказчика целевого обучения.
3. Обратиться к заказчику целевого обучения для заключения договора о целевом обучении.
4. Подать документы в Приемную комиссию на целевой конкурс и предоставить копию договора о целевом обучении, заверенную заказчиком целевого обучения, или не заверенную копию указанного договора с предъявлением его оригинала.

Целевое обучение – отличный шанс для тех, кто уже определился с будущей специальностью и выбрал себе организацию, в которой хочет работать!

Прием на целевое обучение – это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия (организации). Система, при которой выпускники получают гарантию трудоустройства в обмен на обязательство отработать не менее трёх лет в организации, направившей их в вуз.

Основные преимущества целевого направления:

• бесплатное обучение;

• гарантированное трудоустройство после окончания вуза;

• отдельный конкурс для “целевиков”;

• зачисление происходит до начала первого конкурсного этапа (приоритетное зачисление), если абитуриент не проходит, сможет участвовать в основном конкурсе;

• некоторые предприятия предоставляют возможность работать во время учебы по гибкому графику;

• различные меры поддержки от будущего работодателя: стипендия, общежитие, оплата проезда и т. д. (оговаривается в договоре);

• помощь работодателя в учебном процессе (например, сбор нужной информации для курсовых, рефератов, научных статей и выпускной квалификационной работы).

Что необходимо для подачи документов на целевое обучение:

1. Выбрать направление подготовки (специальность) и профиль (специализацию).
2. Выбрать заказчика целевого обучения.
3. Обратиться к заказчику целевого обучения для заключения договора о целевом обучении.
4. Подать документы в Приемную комиссию на целевой конкурс и предоставить копию договора о целевом обучении, заверенную заказчиком целевого обучения, или не заверенную копию указанного договора с предъявлением его оригинала.

Квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2020 год (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 г. № 514-р) - здесь.

В 2020 году по всем реализуемым в ФГБОУ ВО "БГТУ" образовательным программам, на которых есть бюджетные места, выделена квота приема на целевое обучение (далее - целевая квота). Студенты, поступившие в вуз по целевой квоте, обучаются за счёт средств федерального бюджета, а оплату мер материальной поддержки (расходы на проживание в общежитии, дополнительные стипендии и др.) берёт на себя организация, с которой заключён договор.

В соответствии с законодательством, право заключения с гражданами договоров на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, в пределах установленной квоты предоставлено следующим организациям:

1) федеральным государственным органам, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления;

2) государственным и муниципальным учреждениям, унитарным предприятиям;

3) государственным корпорациям;

4) государственным компаниям;

5) организациям включённым в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 ФЗ от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

6) хозяйственным обществам, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования;

7) акционерным обществам, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;

8) дочерним хозяйственным обществам организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7;

9) организациям, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.