Целевое обучение – отличный шанс для тех, кто уже определился с будущей специальностью и выбрал себе организацию, в которой хочет работать!

Прием на целевое обучение – это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия (организации). Система, при которой выпускники получают гарантию трудоустройства в обмен на обязательство отработать не менее трёх лет в организации, направившей их в вуз.

Основные преимущества целевого направления:

• бесплатное обучение;

• гарантированное трудоустройство после окончания вуза;

• отдельный конкурс для “целевиков”;

• зачисление происходит до начала первого конкурсного этапа (приоритетное зачисление), если абитуриент не проходит, сможет участвовать в основном конкурсе;

• некоторые предприятия предоставляют возможность работать во время учебы по гибкому графику;

• различные меры поддержки от будущего работодателя: стипендия, общежитие, оплата проезда и т. д. (оговаривается в договоре);

• помощь работодателя в учебном процессе (например, сбор нужной информации для курсовых, рефератов, научных статей и выпускной квалификационной работы).

Что необходимо для подачи документов на целевое обучение:

1. Выбрать направление подготовки (специальность) и профиль (специализацию).
2. Выбрать заказчика целевого обучения.
3. Обратиться к заказчику целевого обучения для заключения договора о целевом обучении.
4. Подать документы в Приемную комиссию на целевой конкурс и предоставить копию договора о целевом обучении, заверенную заказчиком целевого обучения, или не заверенную копию указанного договора с предъявлением его оригинала.

Квота приема на целевое обучение (далее - целевая квота) по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета устанавливается ежегодно соответствующим распоряжением Правительства Российской Федерации.

В соответствии с законодательством право заключения с гражданами договоров на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты предоставлено организациям, в уставных капиталах которых есть бюджетные средства или государство владеет частью их акций, а именно:

1) федеральным государственным органам, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления;

2) государственным и муниципальным учреждениям, унитарным предприятиям;

3) государственным корпорациям;

4) государственным компаниям;

5) организациям включённым в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 ФЗ от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

6) хозяйственным обществам, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования;

7) акционерным обществам, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;

8) дочерним хозяйственным обществам организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7;

9) организациям, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования устанавливает порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее соответственно - образовательная программа, целевое обучение). Основанием для осуществления целевого обучения является договор, заключаемый между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее – заказчик).

Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в соответствии с типовой формой (формат - pdf, формат - doc).

Несовершеннолетний гражданин заключает договор о целевом обучении с согласия его законного представителя - родителя, усыновителя или попечителя, оформленного в письменной форме и являющегося неотъемлемой частью договора о целевом обучении.

В число сторон договора о целевом обучении может быть включена образовательная организация, и/или организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (организация-работодатель).

Заключение договора

Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения и гражданина

Предоставив абитуриенту возможность льготного поступления в вуз и гарантии трудоустройства, государство определило и меры ответственности за соблюдение условий договора о целевом обучении. Так, если студент без уважительных причин не выполнил условия договора или расторгнул договор, то он выплачивает университету штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществлённых на его обучение, а организации, осуществлявшей материальную поддержку, — возмещает в полном объёме затраты, которые она понесла на осуществление мер поддержки обучающегося.

Если организация не выполнила обязательств по трудоустройству гражданина, то она выплачивает университету штраф в размере расходов федерального бюджета на обучение данного гражданина и единовременно выплачивает гражданину компенсацию в сумме, равной трёхкратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении должен был быть трудоустроен.

Вуз информирует Министерство науки и высшего образования РФ о том, как выполняются условия целевого обучения лица, заключившие договор о целевом обучении, как им осваивается образовательная программа, а также обо всех случаях расторжения договора как со стороны обучающегося, так и со стороны организации.